勞動關系學
- 意識到管理者理性局限性的理論是( C )P952024-11-10
- 某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時、休息休假等內(nèi)容進行談判并簽訂的條款稱為( A )P3662024-11-10
- 簽訂勞動合同的程序一般為( C )P220-2212024-11-10
- 下列屬于管理時代勞動關系主要特點的是( A )P682024-11-10
- 某電器企業(yè)管理方在金融危機時，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了( B )P3482024-11-10
- 紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過( C )P1882024-11-10
- 法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日被稱為( A )P1862024-11-10
- 持“只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限”觀點的是( B )P472024-11-10
- 作為訂約雙方當事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權利和義務主要表現(xiàn)為維持( B )P3412024-11-10
- 最先提出“員工持股計劃”的是( D )P1102024-11-10
- 某外商獨資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產(chǎn)。后來，由于大量引進先進技術，實行大型機器生產(chǎn)，使員工深感技術要求高，工作壓力大，普遍不能適應，導致員工與企業(yè)管理方之間關系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是( )2024-11-10
- 解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是( B )P972024-11-10
- 依罷工的目的不同，可分為( A )P3012024-11-10
- 下列說法錯誤的是( A )P972024-11-10
- 在勞動關系內(nèi)涵中，勞使關系的稱謂源自( B )P42024-11-10
- 某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應當形成集體合同草案，審議通過該草案的是( D )P2802024-11-10
- 下列不屬于我國轉(zhuǎn)型時期勞動爭議特點的是( A )P471-4722024-11-10
- 當今世界各國通行的集體爭議處理方法是( C )P438-4392024-11-10
- 某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導致企業(yè)經(jīng)濟損失2000元，為此企業(yè)領導從其當月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應不得超出當月工資的( B )P1802024-11-10
- 宏興機械廠對張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是( C )P4352024-11-10