勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
- 在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成和解的方法是 ( B )P4162024-11-10
- 三方協(xié)商機(jī)制的具體形式是 ( C )P3762024-11-10
- 某私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有工會(huì)組織，在簽訂集體合同時(shí)，廠方應(yīng)該 ( A )P3392024-11-10
- 雇主優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員，若無(wú)工會(huì)會(huì)員則可招用非工會(huì)會(huì)員，但要求他們必須在規(guī)定時(shí)間里成為工會(huì)會(huì)員，實(shí)施這種工會(huì)保障制度的企業(yè)是 ( B )P3632024-11-10
- 某食品廠以企業(yè)利潤(rùn)減少為由，拒絕與工會(huì)進(jìn)行“集體協(xié)商”，該廠這一做法違背的法律條款出自 ( A )P2902024-11-10
- “野貓罷工”又稱 ( C )P3012024-11-10
- 以下不能即行終止勞動(dòng)合同的是 ( D )P2422024-11-10
- 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度是 ( B )P2072024-11-10
- 某私營(yíng)企業(yè)，有100名員工，平均日工資為40元/人，在勞動(dòng)節(jié)期間要求員工加班，而且按每天工資的100％支付工資報(bào)酬，員工們不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。本案中，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，私營(yíng)業(yè)主應(yīng)向員工支付勞動(dòng)節(jié)期間加班的工資報(bào)酬至少為 ( D )P1892024-11-10
- 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作稱為 ( A )P1882024-11-10
- 按2001年修訂后的《工會(huì)法》的要求，企業(yè)每年應(yīng)撥付給工會(huì)的會(huì)費(fèi)金額是 ( D )P1572024-11-10
- 由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織是 ( B )P1292024-11-10
- 斯坎隆計(jì)劃支持者認(rèn)為該計(jì)劃最突出的特征是 ( C )P1232024-11-10
- 主要關(guān)注管理過(guò)程的技術(shù)方面，為解釋企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動(dòng)關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持的雇主角色理論是 ( D )P932024-11-10
- 雇主協(xié)會(huì)的主要工作是 ( A )P892024-11-10
- 世界上第一部工會(huì)法產(chǎn)生于 ( B )P672024-11-10
- 在西方近現(xiàn)代社會(huì)中，被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”的學(xué)者是 ( C )P692024-11-10
- 屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( )P231-234①試用期 ②社會(huì)保險(xiǎn)③勞動(dòng)合同期限 ④補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇2024-11-10
- 某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求工人在星期天照常工作。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，該摩配廠如不安排補(bǔ)休，則支付給工人的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的( C )P1892024-11-10
- 以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間被稱為( A )P1872024-11-10