勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
- 在我國，集體協(xié)議的生效必須( C )P3452024-11-10
- 三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是( A )P3872024-11-10
- 一家電子廠有20名工程師，平均日工資為80元/人。由于經(jīng)常趕貨，該廠總是讓工程師們在休息日上班，從來就不補(bǔ)休。半年來，這種情況累計(jì)每人平均10天。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該電子廠應(yīng)補(bǔ)發(fā)工程師們這半年來的工資至少為( B )P1892024-11-10
- 三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在( A )P3912024-11-10
- 老李在某企業(yè)工作了10年，由于企業(yè)發(fā)展不景氣而被裁員，但是當(dāng)老李向企業(yè)要求補(bǔ)償時(shí)，企業(yè)借口虧損而不予以補(bǔ)償，該企業(yè)違背了( C )P3482024-11-10
- 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，支付其工資報(bào)酬應(yīng)不低于原工資的( B )P1892024-11-10
- 以下不屬于談判力量的是( D )P2822024-11-10
- 某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出2人作為代表，并計(jì)劃從本單位外書面委托專業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時(shí)其委托人數(shù)應(yīng)為( C )P2792024-11-10
- 某企業(yè)勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在2008年9月底，企業(yè)主口頭告訴企業(yè)職工代表大會(huì)的代表取消雙方2006年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達(dá)形式是( B )P3712024-11-10
- 我國《工會(huì)法》規(guī)定，可設(shè)專職工會(huì)主席的企事業(yè)單位，其工會(huì)職工人數(shù)應(yīng)達(dá)到( D )P1522024-11-10
- 在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，于是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( C )P2412024-11-10
- 通過集體談判方式，代表雇員維護(hù)其在工作場所以及整個(gè)社會(huì)的利益的組織是( B )P1292024-11-10
- 由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度是( C )P1142024-11-10
- 關(guān)注組織的政治運(yùn)作，假定企業(yè)的利潤通過最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得，此理論是( C )P932024-11-10
- 管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，這種管理模式是(D )P992024-11-10
- 世界產(chǎn)業(yè)工會(huì)誕生于( A )P672024-11-10
- 在20世紀(jì)上半葉出現(xiàn)的標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度從社會(huì)保險(xiǎn)制度向綜合性社會(huì)保障制度轉(zhuǎn)變的法律是( B )P692024-11-10
- 從20世紀(jì)40年代以來，在實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國家中，最為典型的國家是 ( A )P432024-11-10
- 20世紀(jì)90年代以來，在歐洲被稱為“社會(huì)合作伙伴”的是 ( D )P4602024-11-10
- 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是 ( D )P4272024-11-10