勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
- 20世紀(jì)70年代由工程師米切爾·法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是( C )P1252024-11-10
- 下列選項(xiàng)中按管理理念劃分的管理模式是( D )P982024-11-10
- 在雇主角色理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是( B )P922024-11-10
- 下列選項(xiàng)中，屬于成熟勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是( A )P752024-11-10
- 主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識(shí)地克服工作的表面性以及處理好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系，來提高工作效率的是( B )P732024-11-10
- 持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是( )2024-11-10
- 世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示，自20世紀(jì)80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動(dòng)者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是( )2024-11-10
- 屬于勞動(dòng)合同法定條款的是( )P229-231①社會(huì)保險(xiǎn)②競(jìng)業(yè)限制條款③勞動(dòng)合同期限④保守商業(yè)秘密2024-11-10
- 某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的情況下可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過( A )P1882024-11-10
- 在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自( A )P42024-11-10
- 沒有固定工作時(shí)間限制的工作日被稱為( D )P1862024-11-10
- “黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于( C )P4592024-11-10
- 某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商、討論，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應(yīng)是( A )P2802024-11-10
- 高級(jí)家長(zhǎng)制屬于( B )P992024-11-10
- 某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該爭(zhēng)議的性質(zhì)是( B )P4092024-11-10
- 不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為( C )P2882024-11-10
- 以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是( D )P982024-11-10
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是( )2024-11-10
- 某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動(dòng)合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工第二個(gè)月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)家子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規(guī)定的是( A )P225 2272024-11-10
- 將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是( C )P3842024-11-10