勞動關系學
- 主要強調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是(A)P912024-11-10
- 在我國，勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應當征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應做好記錄，以書面形式通知當事人。通知的時間應在( A )P4212024-11-10
- 早期工業(yè)化時代勞動關系的表現(xiàn)形式是(A)P642024-11-10
- 在我國，企業(yè)內(nèi)部設立的勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解( D )P4182024-11-10
- 提出在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機應變，沒有一成不變的、普遍適用的“最好”管理理論和方法的代表人物是(B)P732024-11-10
- 市場經(jīng)濟條件下勞動關系處理的基本格局和制度是( C )P3752024-11-10
- 在對勞動關系的看法中，新保守派的主要研究領域是(B)p362024-11-10
- 某企業(yè)工會主席因車禍去世，工會新選舉了小王當工會主席。小王根據(jù)職工的反映，看了一年前與公司簽訂的為期兩年的集體勞動合同，覺得有很多條款不合理，本著為職工服務的精神，小王要求公司重新簽署職工更愿意接受的勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，小王提出重新簽署集體勞動合同的要求應在( C )P3722024-11-10
- 沖突的根本根源在于( C )p172024-11-10
- 不要求工人加入工會，成為工會會員，但必須向工會支付一定的費用，其金額相當于會員的會費，以作為對工會服務的回報。實施這樣的工會保障制度的企業(yè)是( C )P3632024-11-10
- 在我國，針對解除參加工會和從事工會工作的人員的勞動關系應當承擔的法律責任，其處罰方式可以是：勞動行政部門責令恢復其工作，并責令給予賠償，其賠償標準為本人年收入的( A )P1552024-11-10
- 影響勞動關系結(jié)果的能力叫做( C )P82024-11-10
- 勞動爭議的處理機構(gòu)包括( C )P412-4132024-11-10
- 在協(xié)商過程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達到的目標，同時又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合。這種協(xié)商技巧的原則是( D )P2812024-11-10
- 某家具廠的職工代表大會2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議，2009年3月底前，協(xié)議規(guī)定的權(quán)利得到實現(xiàn)，約定的義務獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做法叫集體協(xié)議的( B )P3712024-11-10
- 目前勞動關系面臨的問題有( )P461-462①失業(yè)率上升②知識員工的出現(xiàn)③經(jīng)濟全球化的沖擊④工會密度降低，會員人數(shù)減少2024-11-10
- 根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，無效勞動合同的確認機構(gòu)是( A )P2262024-11-10
- 某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進行重新談判，此間職工開始舉行罷工，職工的這種做法違背了( )2024-11-10
- 以下不屬于勞動爭議特征的是( D )P4122024-11-10
- 1900年首先制定獨立的《勞動合同法》的國家是( D )P2132024-11-10