勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
- 工會(huì)的職能包括( ABCDE )p1352024-11-10
- 在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式中，實(shí)行工會(huì)與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國家是( AD )p542024-11-10
- 訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括( BCD )p2202024-11-10
- 在奉行新保守派思想的國家中，勞動(dòng)關(guān)系理論模式最為典型的是 ( A )P392024-11-10
- 以下不屬于狹義范疇的勞動(dòng)關(guān)系主體的是(B)P92024-11-10
- 在20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，對(duì)其絕對(duì)有利的一方是( B )P4582024-11-10
- 轉(zhuǎn)型時(shí)期我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出特點(diǎn)是(B)p4712024-11-10
- 國際勞動(dòng)組織議事規(guī)則中規(guī)定，如果會(huì)員國代表團(tuán)的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表時(shí)，該團(tuán)的非政府代表( C )p3852024-11-10
- 由于市場(chǎng)狀況不好和企業(yè)經(jīng)營不善，企業(yè)主有權(quán)決定關(guān)閉一些工廠，這種決定基于的規(guī)則是(C)P347-3482024-11-10
- 集體協(xié)議的訂立、變更等是具有重要意義的法律行為，因此，不具書面方式的集體協(xié)議是(A)p3432024-11-10
- 最早實(shí)行集體談判和集體協(xié)議制度的國家是(D)P3292024-11-10
- 根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)立法的規(guī)定，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求在協(xié)商開始前規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，其規(guī)定時(shí)間限度是(B)P2992024-11-10
- 通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)參與工作場(chǎng)所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的(C)P2572024-11-10
- 下列屬于勞動(dòng)合同中約定條款的是(B)P231-2342024-11-10
- 某玩具制造企業(yè)接到某外國公司訂單并要求一月后交貨，于是公司要求員工每日加班4小時(shí)，一月加班不得少于100小時(shí)，否則解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，該玩具制造企業(yè)的勞動(dòng)者每月加班不得超過(B)P1882024-11-10
- 下列有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)制度的是(A)P1632024-11-10
- 我國《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，對(duì)其工資照發(fā)、待遇不受影響的時(shí)間長度是每個(gè)月不超過(B) P1562024-11-10
- 下列屬于工會(huì)的民主職能的是(B)P1372024-11-10
- 起源于福利資本主義與家長制管理的管理模式是(C)p1032024-11-10
- 按照管理理念對(duì)管理模式分類的是(D)P982024-11-10